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基因能揭示一个人的能力和态度
西媒称,找工作会是一条曲折的道路:分组面试、个人面试、验证英语水平是否与你所说的相吻合,再加上一段几乎必经的试用期,到头来却可能是一场空。而劳动力市场上或将出现一项新的障碍——基因测试。
据西班牙《消息报》网站1月9日报道,美国高德纳咨询公司的两位分析员戴维·弗朗杰和斯蒂芬·史密斯数月前称,可依据遗传物质测试来决定是否应该雇用某人。两人的理论以多项研究为基础。这些研究均证实,DNA可以说明一个人是否具备相应的领导力或智力水平。
2013年英国的一项研究表明,领导力是可以遗传的。这项研究发现了部分基因特征与是否可能担任管理岗位有关。它也是第一项寻找特定基因序列与人的这方面资质的关系的研究。
上述两位分析员去年10月在高德纳咨询公司举办的“高德纳研讨会/信息技术峰会”上展示了他们的成果。该活动旨在让人们了解能够改变世界的理念。但现实是,现行的法规禁止对劳动者进行基因测试。
美国的《遗传信息无歧视法案》于2008年生效。法案规定不可因遗传物质而歧视他人,也禁止因具有潜在致病基因而拒绝向某人提供健康计划或医疗保险。
弗朗杰和史密斯称,科学家已开始理解基因与人的特征——如高智商、领导才能以及其他理想特质——之间的关系。但他们也强调,推动这一基因测试技术极不可行。
两位分析员称,如果能调查一个人的基因状况,那么可能会出现一种新的面试形式。史密斯说,由于基因能揭示一个人的能力和态度等信息,“人们可能会用不违反法律的方式来查询这些信息”。
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